配属先は本⼈の意思を尊重しつつ、相談の上決定いたします。
- 病棟看護
- オペ室看護
- 外来看護
- 健康管理センター(保健師も募集中)
- 在宅看護
採用情報
業務紹介・キャリアパス
業務紹介
小松病院での看護師の働き方・雇用形態は様々です。
正規雇用はもちろんのこと、派遣やパートなど様々な形で一緒に働いてくださる仲間を募集しています。
給料や待遇が良いのは正規雇用ですが、結婚や出産などのライフイベントで生活パターンが変わっても、自分に合った形で仕事を続けられるよう様々な雇用形態に対応しています。
配属部署
1⽇の業務の流れ
⽇勤業務の例
8:30
- 申し送り
- 夜勤者から⽇勤者へ患者さんの情報を引き継ぎ、1⽇の業務の確認
8:45
- 環境整備
- 看護補助者とともに環境整備
10:00
- 検温
- 各病室に⾏き、検温を⾏う
- 医師からの指⽰受け
- 医師の治療や指⽰に応じて処置や介助を行う
12:00
- 昼⾷
- 職員も休憩
- 休憩
- 職員も交代で休憩・昼⾷をとる
14:00
- 検温
- 午前中に発熱があった⽅など気になる患者さんを対象に検温を実施
16:00
- 申し送り
- ⽇勤者から夜勤者へ引き継ぎ
夜勤業務の例
18:00
- ⼣⾷
- 配膳・下膳・⾷事介助
19:00
- 検温
20:00
- 就寝介助
21:00
- 消灯
- 様⼦を⾒ながら交代で休憩・仮眠（2時間）をとる
0:00
3:00
5:00
- 病棟内巡視
- 病棟内巡視
- 病棟内巡視
6:00
- 起床
7:00
- モーニングケア
8:00
- 朝食
- 配膳・下膳・食事介助
8:30
- 申し送り
- 夜勤者から日勤者へ患者さんの情報を引き継ぎ
キャリアパス
⼩松病院は⻑く安定して働ける環境・制度を整えています。
働いている⽅の年代は幅広く、中には30年以上在籍している⽅も。
職員⼀⼈ひとりのライフステージの変化や成⻑意欲にあわせたキャリアを描けるよう、サポートしてまいります。
新卒⼊職Aさんのキャリアアップ例
個⼈年表
| 1年⽬ | 新⼈研修を経て病棟へ配属 |
|---|---|
| 6年⽬ | 子供が⽣まれ、院内保育を利⽤ |
| 8年⽬ | 循環器病棟主任へ昇進 病棟管理 |
| 10年⽬ | 病棟科⻑へ昇進 新⼈研修を担当（ラダーⅠ） |
| 11年⽬ | 各⼊院病棟責任者として就業 |
| 16年⽬ | 総合⽀援センターへ異動 |
研修・資格取得など
- 新⼈研修
- 実地指導者研修参加
- 認知症ケア加算研修
- 看護補助者加算研修
BLS研修
専⾨の部外研修
- 新⼈看護職員研修責任者研修
- NST専任資格取得
- ⼼不全療養指導⼠取得のための研修
