採用情報

研修制度・福利厚生

研修制度

⼩松病院は看護学校の学⽣受け⼊れを⾏っていることもあり、教育システムがしっかりと確⽴されています。
キャリアにブランクのある⽅、実務経験に不安のある⽅へのサポート体制もバッチリ。
さらには認定看護師などスキルアップ研修の費⽤免除（全額保証）制度があり、定期的な院内研修やOFFJTによるキャリアアップを⽬指す⽅向けの研修も充実しています。

新⼊職研修（2⽇間）

研修内容

配属先は本⼈の意思を尊重しつつ、相談の上決定いたします。

協仁会のミッション・ビジョン・バリュー
救命救急
近隣医療情勢・マネジメント
医療関係者としての在り⽅
介護保険制度について

新⼈看護師研修（8⽇間）

研修内容

配属先は本⼈の意思を尊重しつつ、相談の上決定いたします。

勤務における基本ルール
対患者を想定した演習（実演）
カルテ/記録のとり⽅
医療安全、感染対策について

ローテーション研修（約2週間）

各病棟や外来、在宅や訪問診療、オペ室など⼀通りの部署を回ってもらいます。

1ヶ⽉後病棟配属が決まります。

ラダー制度

⼩松病院では看護師のスキルや経験を評価し、段階的なキャリアアップを⽀援するラダー制度を採⽤しています。

ラダー制度 2023年度計画

⽬標	病院理念を理解し、組織の⼀員として、助⾔を受けて⾏動できる。正確な知識・技術を習得し、マニュアルに沿い助⾔を受けて安全に看護が提供できる。チームにおけるメンバーの役割を理解し、助⾔を受けて協働できる。⾃⼰の課題を認識し、助⾔を受けて学習できる。
⽬的	⼩松病院看護部の⼀員として社会的マナーや、⾝だしなみ、⾔葉使いなどを⾝につける。基本的看護技術を習得し、看護ケアを提供する。病棟メンバーの⼀員として指導、助⾔を得ながらコミュニケーションをとり、スタッフと共に看護ケアを展開する。助⾔や臨床の振り返りなどから⾃分の未習得技術や苦⼿とする知識・技術を⾒つけ出し⾃⼰学習に取り組む。

⽬標

病院理念を理解し、組織の⼀員として、助⾔を受けて⾏動できる。
正確な知識・技術を習得し、マニュアルに沿い助⾔を受けて安全に看護が提供できる。
チームにおけるメンバーの役割を理解し、助⾔を受けて協働できる。
⾃⼰の課題を認識し、助⾔を受けて学習できる。

⽬的

⼩松病院看護部の⼀員として社会的マナーや、⾝だしなみ、⾔葉使いなどを⾝につける。
基本的看護技術を習得し、看護ケアを提供する。
病棟メンバーの⼀員として指導、助⾔を得ながらコミュニケーションをとり、スタッフと共に看護ケアを展開する。
助⾔や臨床の振り返りなどから⾃分の未習得技術や苦⼿とする知識・技術を⾒つけ出し⾃⼰学習に取り組む。

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